Personal

Wir unterstützen Personalverantwortliche und Geschäftsführer dabei, ihre Unternehmensziele in Personalpolitik umzusetzen. 

Mitarbeiter-Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten

Auf der Grundlage Ihrer Mitarbeiter-Anforderungsprofile erstellen wir Qualifikationsskizzen und ggf. Funktionsbeschreibungen. In Absprache mit unserem Auftraggeber erfolgt die Schaltung von Stellenanzeigen (verdeckt oder offen) und die Vorauswahl geeigneter Kandidaten. In einem Vorgespräch wählen Sie, in welchem Umfang Sie unsere Unterstützungsleistung wünschen.

Erkennung von Entwicklungspotenzialen

Mitarbeiter brauchen Entwicklungsperspektiven. Und nicht immer geht es dabei um eine "höherwertige" Aufgabe. Die Mitarbeiter ernst nehmen, ihre beruflichen Wünsche kennen, ihre Potenziale fördern und im Sinne Ihres Unternehmens entwickeln - das sollte das gemeinsame Ziel sein. Deshalb führen wir Status-Quo-, Förder- und Entwicklungsgespräche aus unserer neutralen Sicht - und präsentieren Ihnen die Ergebnisse. 

Erarbeitung von Einkommensmodellen

Wir stellen - gemeinsam mit Ihnen - Ihre aktuellen Einkommensmodelle auf den Prüfstand und sehen uns die unterschiedlichen Einkommensbestandteile Ihrer Mitarbeiter näher an. Sowohl deren Flexibilität als auch ihre Beteiligung an den Unternehmensergebnissen sind uns dabei wichtig. Gibt es vielleicht seit langem eingeführte und längst überholte Zusatzleistungen?

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